996工作制，字面意義是指，每天早上九點上班，晚上九點下班，一周工作六天的工作制度。而通常我們理解的上班，叫做“朝九晚五”，叫做“每天工作八小時”。我記得小時候還看過一本雜志，就叫做《八小時以外》。996是現在年輕人對自己工作時長和工作強度的一種無奈的調侃和控訴。那么，996工作制是不是合法呢?今天我們來聊一聊勞動者工作時間問題。

996工作制是否合法

一上來先說結論，996工作制不合法。

因為我國法律規定，我國實行的是每天工作不超過八小時，每周工作不超過40小時，每周休息時間至少一天的工作制。所以，996工作制無論怎么算，肯定是遠遠超過法律規定的時間的。

什么?不是還有加班時間嗎?好，我們把加班時間算上。我國法律規定的加班時間是每天不超過1小時，特殊原因需要延長的，每天不超過3小時，且每月累計不超過36小時。我們按照最多即每月36小時計算，平攤到每周的話，996工作制仍然是遠超法律規定的工作時間的。

那為什么還有還多公司在執行996呢?

現狀及原因

996工作制發端于某互聯網公司在其年會上公開表示，公司將在來年實行996工作制，成為熱搜。實際上，還多互聯網公司都在實行著996工作制。

既然是不合法的，為什么還有很多公司在用?為什么員工也接受了呢?我想，這是一個社會資源分配的博弈問題。其實跟勞動法律沒有多大關系(勞動法律只有在鬧掰了之后才會用到，平常是你好我好大家好)。

咱們國家每年有數百萬高校畢業生，每年畢業季的就業問題都會提升到國家層面來講。我記得從2008年開始，“就業難”在每個夏天都會說一說。我們有數不清的中小企業，也可以提供數不清的就業崗位，但比較好的企業，比較好的崗位，寥寥?；局饕性诒鄙蠌V深、杭州等城市。為了一個好的工作機會，應聘者歷經層層關卡，筆試，一面，二面，三面……最終拿到一個offer不易。同時，公司不養閑人，員工也不會僅僅限于目前的崗位，一定會想往高處走。

這時，公司的發展，個人的發展，往往都是在一個方向的，特別是有的公司會搞全員激勵，為公司工作就是為自己掙錢，這個時候，可能996不996的就不那么重要了。

另外，從我們目前的工作來看，公司與勞動者的關系，越來越不像是管理者與被管理者的關系。以前，我們學習關于資本主義工廠，資本家為什么能掙錢?是因為是他們壓榨工人獲得他們的剩余勞動力。但現在，公司和勞動者更像是一種合作關系，勞動者也不再依附于公司，他們更獨立，更自我。

公司不再需要壓榨勞動者掙錢，而是需要勞動者在一定時間完成某項任務，還得好好哄著，不然，好不容易培養起來的一個熟手，可能一生氣就拍屁股走人了。

公司老板關心的不是你在公司一天干多長時間，他們關心的是你把事干完了沒有，干的漂不漂亮。

所以，我認為，996工作制是不合規但是目前卻現實存在的，至于存在的原因，和勞資雙方博弈，甚至大環境的影響有關，也和現在工作的性質和勞資雙方地位的轉變都有關系。

個人看法

我始終覺得，法律從制定出來那一刻，就已經落后于現實了。某些事情，不符合法規的，要么是變個樣子適應法規;要么是你不說，我不說，默默把這事辦了。后一種，勞動糾紛中很常見(例如，不交社保，多發點工資)

我想，勞動法在制定的時候，是想象不到現在如此多的工作方式的，某些更靈活的用工形式需要被法律所認可。

好，今天就聊到這。本文僅為個人感想，涉及的法律規定沒問題，其他的看看就好。

（文章轉載于公眾號：徐說公司）