尊而光律師事務所
電話：18062600596
勞動糾紛案例 | 合同無效男子反而可向公司索雙倍工資
勞動糾紛案情回放
剛在公司上班8個月就被公司辭退了，本想向公司主張未簽合同的雙倍工資，結果公司竟然拿出一份有“簽名”的勞動合同，張宇(化名)頓時傻了眼。
去年3月，張宇入職武漢某廣告設計公司，但是前幾個月業績一直不是很理想。11月份張宇接了一個大單子，公司很重視，張宇心想自己翻身的機會到了，每天都加班到凌晨，但最后到了簽合同時，客戶認為張宇的方案不符合自己公司的經營理念婉拒了這次合作。
第二天，公司經理找張宇談話，說公司認為張宇不適合這份工作，要將張宇辭退。張宇心想，離職可以，但是從入職到現在公司一直沒有與自己簽合同，公司應該支付雙倍工資，于是便將自己的想法直截了當地跟公司經理說了。誰知道經理竟然從抽屜拿出一份有自己簽名的勞動合同，直接拍到了桌子上，想要雙倍工資?不可能!
原來，張宇入職后沒幾天公司就通知簽合同了，但張宇正好出差了，于是公司便讓其他同事幫張宇代簽了勞動合同，事后也告知了張宇。因此公司拒絕了張宇要求雙倍工資的要求，難道別人代簽的合同也作數?面對這類勞動糾紛，勞動者該如何維權?
律師說法
尊而光律師事務所丁律師認為，根據《勞動合同法》及相關規定，用人單位在勞動者入職一個月內與勞動者簽訂勞動合同，且應該是由勞動者本人簽字。如果需要他人代簽，必須出具相應的授權委托書;如果沒有授權，則需要事后追認，勞動合同方才有效。
本案中，公司讓張宇同事代簽勞動合同，雖然事后告知了張宇，但公司既沒有取得張宇的明確授權，張宇事后也沒有對代簽的勞動合同進行追認，所以這份勞動合同仍為無效合同。張宇遭到公司辭退后，可以要求單位支付雙倍工資和經濟補償金。此類勞動糾紛，如果勞動者和用人單位協商不成，勞動者可以及時就勞動糾紛維權!
成功案例
機構：尊而光律師事務所
電話：18062600596
微信：PrideAndBrightLaw
地址：武漢市江漢區解放大道武廣寫字樓3411室
最新文章
電話咨詢：18062600596
及時響應 高效溝通
回到頂部
專業律師團隊
5分鐘解決疑惑
在線預約咨詢
電話免費咨詢
